編者按

    “功以才成，業由才廣。”為加快推進創新驅動、科教興市、人才強市戰略，我市堅持超常規引進人才、大力度培養人才、用真情重用人才。近年來，市委、市政府先后出臺了含金量高、沖擊力強的系列人才政策，通過強力推進“百千萬”引才計劃、“三二一”育才計劃、高層次創新人才“六可選”服務保障措施，營造了全方位、全要素、全周期的人才服務生態，初步建成了近悅遠來最舒心人才家園，受到社會各界廣泛關注。即日起，《漯河日報》推出系列報道，宣傳解讀我市相關人才政策，敬請關注。

    高層次人才如何認定？市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯合印發了《漯河市高層次人才認定辦法》，對高層次人才認定范圍、分類及條件、認定程序等進行明確。

    按照規定，高層次人才認定范圍為在漯河工作、來漯河就業創業、全職或柔性引進漯河的人才。國家公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員不列入認定支持對象。

    據介紹，高層次人才認定分為6類：國際一流人才（A類）、國內一流人才（B類）、省內一流人才（C類）、省內青年拔尖人才（D類）、市內一流人才（E類）、市內優秀（青年）人才（F類）。其中：A類人才主要為科研水平或技術成果處于世界領先地位、具有開創性和重大價值的頂尖人才，或國際頂尖的企業經營及金融管理人才；B類人才主要為科研水平或技術成果處于國內領先地位、具有引領性和重要價值的國家級領軍人才，或國際著名的企業經營及金融管理人才；C類人才主要為科研水平或技術成果處于省內領先地位、具有較強創新能力和較大發展潛力的省級領軍人才；D類人才主要為取得同行專家認可的科研或技術成果，在科研活動中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創新能力和發展潛力的省內青年拔尖人才；E類人才主要為科研水平、學術水平或技術成果處于市內領先地位、在省內有重要影響的人才，未納入省內一流人才的各類省級專家；F類人才主要為具有一定的科研水平、創新能力和發展潛力的市內優秀（青年）人才。

    高層次人才須具備以下基本條件：遵紀守法；有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；有較強的創新創業能力，學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內、省內領先，能夠引領和帶動省、市某一領域科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展和管理服務水平突破或提升；A類人才不限年齡，B類人才一般應在65周歲以下，C、E、F類人才一般應在60周歲以下，D類和F類人才中碩士研究生、“雙一流”本科生一般應在45周歲以下，貢獻突出或急需緊缺人才，年齡可適當放寬。

    符合條件的人員，可向用人單位提出認定申請，并提供相關證明材料。用人單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的，出具推薦意見，連同相關證明材料按隸屬關系報有關部門認定。已經認定的高層次人才，列入我市高層次人才信息庫管理。

責編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東